| Investigadores participantes | |
|---|---|
| Universidad Juárez del Estado de Durango | UJED-CA-48 Derecho Social |
| Benemérita Universidad Autónoma de Puebla | BUAP-CA-122 Derecho Social |
| Universidad Autónoma de Tamaulipas | UAT-CA-114 Derechos Humanos y Derecho Social |
En la actualidad nuestro país atraviesa por una crisis de credibilidad en sus instituciones, particularmente derivadas de que los gobernados, no perciben en sus autoridades, congruencia de sus actos, con la normatividad constitucional y legal, vigente. Eso lo podemos notar en los recientes acontecimientos derivados de reclamos sociales en los que se involucran aspectos laborales, y que generan problemas a los que se les hace consistir en la falta de respeto a los derechos humanos laborales, reconocidos y protegidos por la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos. La propuesta se realiza porque algunos de tales problemas sociales, son el resultado de la falta de precisión jurídica de los derechos humanos laborales, que corresponden a los empleadores y a los trabajadores mexicanos, derivados de las reformas constitucionales en materia de derechos fundamentales, y de la Ley Federal del Trabajo, pues tanto actores como demandados laborales del país, sienten trastocados sus derechos humanos laborales, como los de una impartición de justicia rápida, expedita y completa; la falta de respeto al principio y derecho de estabilidad en el empleo; la disminución de una indemnización equitativa ante la fractura cruenta, de la relación laboral, entre otros. En contra de la opinión de un sector importante de los representantes de los trabajadores en México, el treinta de noviembre de dos mil doce, se reforma la Ley Federal del Trabajo, principal código laboral nacional, que establece los derechos y obligaciones con que cuentan tanto los empleadores o patrones y los trabajadores mexicanos. Dicha reforma no convenció ni a empleadores ni a trabajadores, principalmente a estos últimos, quienes después de algunas manifestaciones de inconformidad, las organizaciones profesionales de trabajadores del país, los sindicatos, optaron por transitar por el cauce legal, interponiendo demandas de amparo tanto en contra de la entrada en vigor de la reforma legal, como por el primer acto de aplicación de la misma. La resolución de los juicios de amparo en materia laboral, por los tribunales jurisdiccionales del país, no va concluir el problema, pues en tales demandas se exponen, a criterio de la parte actora o quejosa, violación de derechos humanos laborales, que ante una resolución adversa a sus intereses, podrán optar por evidenciar la violación a tales derechos, ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que cuenta con plena jurisdicción para determinar si efectivamente se afectaron dichos derechos. Por lo que resulta de gran utilidad un estudio que responda a los siguientes cuestionamientos: ¿Qué son los derechos humanos y qué diferencia existe con los que la doctrina denomina, derechos fundamentales? ¿Cuál es la situación actual de los derechos humanos en México? ¿Los derechos laborales y de seguridad social, son derechos humanos?, ¿El derecho a la estabilidad en el empleo es un derecho humano laboral? ¿Quién es la última instancia en materia de resolución de conflictos, sobre derechos humanos laborales? ¿Qué medios jurídicos: Constitución, leyes o tratados internacionales, o que instrumentos jurídicos: procesos jurisdiccionales, o procedimientos alternativos con que cuenta el sistema jurídico mexicano, serán los más apropiados para proteger los derechos humanos laborales? ¿Cuáles son los derechos humanos laborales que les corresponden a las personas que prestan a otras, un servicio personal subordinado por el pago de un salario? ¿Cuentan las autoridades del trabajo, administrativas o jurisdiccionales, mexicanas, con las facultades necesarias para promover, prevenir, respetar, proteger, garantizar, investigar, sancionar y reparar, los derechos humanos laborales, como exige la Carta Magna?
Analizar, especificar, describir y conceptualizar adecuadamente los derechos humanos o derechos fundamentales y su relación con los derechos laborales y de seguridad social, perfilando su naturaleza jurídica, semejanza y diferencias, especificando cuales les corresponden a los empleadores, y cuales a los trabadores, individualizando su alcance y maneras de reclamarlos, mediante aportar a la ciencia jurídica, elementos de interpretación que den certidumbre a los sujetos de la relación procesal laboral. También se destacaran los medios jurídicos: Constitución, leyes o tratados internacionales, y los instrumentos jurídicos: procedimientos alternativos con que cuenta el sistema jurídico mexicano para la protección de los derechos humanos laborales, así como su estudio y análisis comparativo con otros sistemas jurídicos internacionales.
Dirección de Posgrado e Investigación